Globalna politika u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na strategije i prakse koje organizacija primenjuje na međunarodnom nivou kako bi privukla, razvila i zadržala talente u različitim zemljama i kulturama. Ova politika obuhvata aspekte kao što su zapošljavanje, obuka, razvoj karijere, nagrađivanje i upravljanje performansama zaposlenih u globalnom okruženju. Cilj globalne politike je osigurati usklađenost sa lokalnim zakonodavstvom i kulturama, dok se istovremeno postavljaju globalni standardi i smernice koji podržavaju celokupne ciljeve kompanije. Razvijanje globalne politike zahteva pažljivo razmatranje razlika u radnim zakonima, poslovnim praksama i kulturnim normama među zemljama. U suštini, globalna politika u HR-u omogućava organizacijama da efikasno funkcionišu na globalnom tržištu, podržavajući raznolike timove i potičući međusobnu saradnju među zaposlenima iz različitih delova sveta.
Indija će biti suorganizator AI Action summita u Parizu, usredotočujući se na inovacije i javni interes u umjetnoj inteligenciji. Summit će Indiji pružiti platformu za zalaganje za demokratizaciju pristupa resursima…